拖鏈行業(yè)的發(fā)展目前收人才的制約已經(jīng)迫在敏捷，這里的人才不是指的普通的人工，而是指的是高規(guī)格的技術人才，對于拖鏈具備創(chuàng)新和設計的高級人才，現(xiàn)在國內(nèi)的拖鏈產(chǎn)業(yè)不缺少低級的產(chǎn)品，但是和目前設備的日新月異的發(fā)展速度還是跟不上的，目前和國際的產(chǎn)品相比，常規(guī)低級產(chǎn)品飽和，而賺qian的高級產(chǎn)品這塊國內(nèi)卻急缺，所以如何把握gao端，做好gao端拖鏈是目前國內(nèi)拖鏈企業(yè)急待解決的問題。
為了吸引人才，很多地方拖鏈企業(yè)甚至跨區(qū)域跨省市招聘的現(xiàn)象。3種人才組成了拖鏈行業(yè)。“金領層”人員精通拖鏈設計軟件和模具結構知識，在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗這種人很適合擔任各企業(yè)的技術負責人或技術主管。“灰領層”是指在在崗位上專門設計與加工拖鏈的人員，這類人員在企業(yè)拖鏈技術崗位中占15%。“藍領層”是指在生產(chǎn)崗位上負責拖鏈的具體制造及日常安裝工作的技術員工，在企業(yè)崗位中占75%，是目前需求量最大的。
所以，如何把那15%的人才掌握好，抓得住，才是目前我們行業(yè)必須要做好的一件事情，這些人怎么引進，怎么使用都是做gao端鍛煉必須要做好的，只有做好了，國產(chǎn)gao端拖鏈才有的發(fā)展。
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